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國資委發(fā)聲，將市值管理納入央企負責人考核
1月24日，國務院新聞辦公室舉行聚焦增強核心功能、提升核心競爭力，更好實現(xiàn)中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新聞發(fā)布會。國務院國資委產(chǎn)權(quán)管理局副局長謝小兵在會上強調(diào)，下一步重點圍繞三個方面提高上市公司質(zhì)量：一是繼續(xù)構(gòu)建定位清晰、梯次發(fā)展的上市格局。二是持續(xù)發(fā)力提高上市公司規(guī)范運作水平。三是進一步研究將市值管理納入中...
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錢智民：國資央企未來有四個“更加注重”
中央企業(yè)系統(tǒng)（在京）代表團副團長、新聞發(fā)言人錢智民在集體采訪時介紹了國資央企未來的目標和舉措，他強調(diào)了四個“更加注重”：一是更加注重加強黨對企業(yè)的全面領(lǐng)導。二是更加注重科技創(chuàng)新。國務院國資委已經(jīng)把研發(fā)投入強度作為中央企業(yè)重要的考核指標，而且制定了一系列的配套政策和措施。三是更加注重高質(zhì)量發(fā)展。四是更...
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2010年EVA標桿啟動
上世紀80年代率先提出EVA（經(jīng)濟增加值）指標的美國思騰思特公司人士或許根本就想不到，該指標如今已經(jīng)成了中國監(jiān)管機構(gòu)衡量龐大國有資產(chǎn)的運營效率的核心標桿。2009年12月28日中國國資委頒布的第22號令《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》規(guī)定，從2010年開始，EVA將正式替代“凈利潤”成為中央企...
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2010年EVA標桿啟動
上世紀80年代率先提出EVA（經(jīng)濟增加值）指標的美國思騰思特公司人士或許根本就想不到，該指標如今已經(jīng)成了中國監(jiān)管機構(gòu)衡量龐大國有資產(chǎn)的運營效率的核心標桿。2009年12月28日中國國資委頒布的第22號令《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》規(guī)定，從2010年開始，EVA將正式替代“凈利潤”成為中央企...
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EVA標桿啟動
上世紀80年代率先提出EVA（經(jīng)濟增加值）指標的美國思騰思特公司人士或許根本就想不到，該指標如今已經(jīng)成了中國監(jiān)管機構(gòu)衡量龐大國有資產(chǎn)的運營效率的核心標桿。2009年12月28日中國國資委頒布的第22號令《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》規(guī)定，從2010年開始，EVA將正式替代“凈利潤”成為中央企...
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“市值管理”的罪與罰
前“私募冠軍”葉飛爆料A股上市公司違規(guī)“市值管理”，揭開了證券市場中可能存在已久的多方聯(lián)合坐莊、收割股民的黑幕，引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注。連證監(jiān)會也火速回應，重申對違規(guī)行為“零容忍”的態(tài)度，并啟動核查和立案程序。市值，是上市公司綜合實力的體現(xiàn)，也是股民做投資決定的重要參考。但是市值又經(jīng)常出現(xiàn)與公司實力不匹配的情...
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尋找價值良方
2009年，建投能源（000600.SZ）以47.3億元的營業(yè)收入位居《財富》中國500強第396位，而僅僅一年之后，這一收入水平僅能勉強入選500強名單。2010年《財富》中國500強公司營業(yè)收入總額相比2009年增長了38%，凈利潤總額則增長了47%。有45家公司首次進入500強名單，284家排...
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高質(zhì)量的中央企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資基金才是題中之義
近日，國務院國資委、國家發(fā)展改革委聯(lián)合出臺政策措施，推動中央企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資基金高質(zhì)量發(fā)展，支持中央企業(yè)發(fā)起設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資基金，重點投早、投小、投長期、投硬科技。其中提到，中央企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資基金存續(xù)期最長可到15年、健全符合國資央企特點的考核和盡職合規(guī)免責機制、建立市場化投融資機制等。這不僅為基金發(fā)展指明方...
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國資委為何再要求央企準備“過冬”？
這已不是國資委第一次要求央企準備“過冬”。事實上，從去年下半年開始，國資委已多次公開提醒央企，要做好過冬準備。那么國資委為何一再要求央企準備“過冬”呢？首先， 國際和國內(nèi)經(jīng)濟形勢的不確定因素短期內(nèi)難以改變。一方面，我們看到，世界主要經(jīng)濟體無論是發(fā)達經(jīng)濟體還是新興市場經(jīng)濟體都處于不景氣狀態(tài)。歐債危機仍...
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你要管理Z世代員工？好好和他們談談
圖片來源：GETTY IMAGES隨著越來越多Z世代（指1995年至2009年出生的一代人）進入職場，年輕員工和老員工之間似乎形成了涇渭分明的不同陣營。管理者經(jīng)常說Z世代很“自我”，抱怨他們完不成簡單的任務。而Z世代卻對職場感到沮喪，因為對于心理健康支持、同工同酬、企業(yè)責任和多樣性等問題，雇主通常只...
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